你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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