近(jìn)年(nián)来，非全(q风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生uán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xi风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生ǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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