你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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