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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(h叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。