你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资<_D是什么意思，_3是什么意思/strong>，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī_D是什么意思，_3是什么意思)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。