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东隅已逝桑榆非晚是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)东隅已逝桑榆非晚是什么意思称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接东隅已逝桑榆非晚是什么意思签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三东隅已逝桑榆非晚是什么意思(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。