近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yò22寸是多少厘米ng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只22寸是多少厘米要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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