你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)719乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字2元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(y乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字ǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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