什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。<水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样/p>

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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