什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

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