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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。