你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修预期收益率计算公式 预期收益率是什么理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资(zī预期收益率计算公式 预期收益率是什么)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调预期收益率计算公式 预期收益率是什么侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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