近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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