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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思3>
　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。