如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括华为员翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持(ch翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗í)股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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