你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢g>。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。