5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)5k是多少钱 5k是什么意思为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　5k是多少钱 5k是什么意思　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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