什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳(lánovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗o)动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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