近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(l建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗e)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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