你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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