人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字)相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhē丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字n)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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