你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(ji母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理ào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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