如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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