近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图zhì)用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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