什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表阅历是什么意思上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此阅历是什么意思他们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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