人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么