近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，三大球和三小球分别是什么 三大球的起源劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng三大球和三小球分别是什么 三大球的起源)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书三大球和三小球分别是什么 三大球的起源面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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