金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者(zhě)关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决。

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