什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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