如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要(yào)经历(lì)公司(sī)严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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