5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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