近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来trong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(s抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来hī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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