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礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>　　A礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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