护士是事业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事(shì)业编制吗以及公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事(shì)业编制吗(ma)，护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(bi复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思ān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思p>

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际(jì)服务贸易分为(wèi)11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院服(fú)务、其他人类(lèi)健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服务。