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给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(du给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么àn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。