近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？<魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段/strong>魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段trong>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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