人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量)期信息技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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