你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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