人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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