5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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