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酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。