你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行(x中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗íng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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