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没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xín没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课g)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。