什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：<绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思/p>

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思>

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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