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雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语

雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替(tì)徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

  这距离徐雷(léi)出任(rèn)京(jīng)东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐(xú)雷出任京(jīng)东(dōng)集团(tuán)CEO,负责日常运营管理,向(xiàng)京东集(jí)团董(dǒng)事局(jú)主席刘强(qiáng)东汇报。刘(liú)强东(dōng)卸(xiè)任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度设立京东集团总裁一(yī)职(zhí),徐雷(léi)由(yóu)京东零售(shòu)集团CEO升任京(jīng)东集团总裁(cái),负(fù)责京(jīng)东(dōng)各(gè)业(雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语yè)务板块的日常(cháng)运营和(hé)协同发展。

  此次(cì)新上(shàng)任CEO的(de)许冉于2018年7月加(jiā)入京东,任职财(cái)务副总裁(cái),2020年1月晋升为高级(jí)副总(zǒng)裁,并自2020年(nián)6月至(zhì)今担任京东的首(shǒu)席财务官(guān)。在2018年(nián)7月至(zhì)2020年5月期间,许冉除(chú)了担任京东零(líng)售的(de)首席(xí)财务(wù)官,亦先后兼(jiān)任集团财务和集团税(shuì)务的部门负责人(rén)。

  在加入京东(dōng)之前,许冉是(shì)普华永道(dào)中天(tiān)会计师事务所(特(tè)殊普(pǔ)通(tōng)合伙)的审计(jì)合伙人,许冉(rǎn)现亦任京东科(kē)技董事。曾是中国及(jí)美国的(de)注册会(huì)计(jì)师,毕(bì)业于北京大(dà)学并获(huò)得理学与经济(jì)学双学士学位(wèi)。

  过(guò)去半年多(duō)来(lái),京(jīng)东(dōng)内部架构调整(zhěng)动作(zuò)频频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强(qiáng)东发布全员(yuán)信:自2023年1月1日起,京东集团高级(jí)管理人员的现金薪酬(chóu)降低(dī)10%到20%不(bù)等,职(zhí)位越高降(jiàng)得越多。

  随后,京东零售事(shì)业群(qún)启动了(le)一轮大调整,其中(zhōng)最大的变化是原3C家(jiā)电事业群(qún)被拆分,家电和家居业务合并为家雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语电(diàn)家居(jū)事业群,3C数码成为独立(lì)事业(yè)群。调整后(hòu),京东零售包括家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务、大时尚等(děng)5大(dà)事业群及同城(chéng)零(líng)售和企业(yè)业务等多个独立事(shì)业部。

  今年1月,京(jīng)东科技开展了(le)一轮组织架构调整,设立(lì)“一部三(sān)中心”,即云(yún)事业部,销售、解决方案和交付(fù)三大中心。4月,徐丰从原京东科技数字城市群(qún)总裁(cái)变(biàn)动为京(jīng)东科技销售中心(xīn)负(fù)责人后,升任(rèn)京东科技总裁(cái)一职,向CEO李(lǐ)娅(yà)云(yún)汇报。

  在4月(yuè)9日的京(jīng)东经营管理会上、京(jīng)东再度进行组织变(biàn)革,从事业(yè)群(qún)制回归事业(yè)部制。京东零(líng)售五大(dà)事业(yè)群负责人将统(tǒng)一变更为事业部负责(zé)人。调整后,京东零(líng)售旗(qí)下家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活服(fú)务、大(dà)时尚5大事业群负责人将统一变更为事业部负责(zé)人,继续(xù)向京(jīng)东零售 CEO辛利军(jūn)汇(huì)报。

  同时(shí),京东物流也以类似的思(sī)路开展了新(xīn)一轮(lún)变(biàn)革,在总部(bù)推行事业(yè)部(bù)制,成立了(le)供应链、快(kuài)递、快运、国(guó)际业务等独(dú)立事业(yè)部。在区域层面,取(qǔ)消(xiāo)原有的七大区域划分,将(jiāng)省份作为具体的经营单(dān)元(yuán),直接向总部相关事业部负责人汇报。

  多名(míng)接近(jìn)京东内(nèi)部人士告诉《科创(chuàng)板日报》记者,随着架构改变(biàn),最近京东(dōng)高管变动较大,“各(gè)种(zhǒng)CXO们(men)都(dōu)要动。”

  但(dàn)这些架构和(hé)人员(yuán)变(biàn)动,能否为京(jīng)东(dōng)带来新的活(huó)力(lì),仍有待(dài)观望。“比起频繁调整人员,京(jīng)东需要调(diào)整的是组(zǔ)织风气,反对形式主(zhǔ)义和唯上思维,要更为(wèi)真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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