你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(ju但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》é)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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