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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。