5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(h需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ǎi)市、北京市紧随其需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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