你的工(g防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行ōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(f防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行ēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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