诫勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎ4斤是多少克，0.4斤是多少克ng)时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问(wèn)题人(rén)员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关(guān)工作人员(yuán)对领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)4斤是多少克，0.4斤是多少克和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部门(mén)要(yào)敢于担(dān)当(dāng)，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监(jiān)督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警(jǐng)示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的(de)，要视(shì)情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组(zǔ)指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在(zài)部门要对其(qí)加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接(jiē)受局党组和所在(zài)部门的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记(jì)过(guò)、记大过、降级(jí)、撤(chè)职(zhí)、开(kāi)除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违(wéi)纪情(qíng)节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称(chēng)为重处(chù)分，适用(yòng)于严(yán)重违(wéi)犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党(dǎng)内的最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开除党籍处(chù)分，五年内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个(gè)月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

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